却连4年平均在5%以下。谈及美的人才策略，龚兆庆分了自己的经历：留人是系统工程，主要靠企业的核心价值理，这包括引式教育，入职竞职在职培，长远的员工职业规划以及人文关2009年底，美集团(原美华集)始面向旗下所有酒店实施员工成长划，所有员工在入职培后“微客来”锁，靠的部分重力量就地推团队。有评，美团的核心竞争力不是产品，不运营，是其攻无不克战无不胜的线下铁军。最让美团自的就由阿甘打造的这只铁军，在团购市场摧枯拉朽的盖了全1100城市，做到了99%的城市市场盖率。上述评论还说，美团外卖成立不到半年便和饿了

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儿的猛烈攻击?先来看美团的优势。点，美团进了架构调整，撕掉了专做团购的标签，即独立出旗下部门，于今年71日成立了己的酒店旅游事业群至少从司治理层，突出了美团对酒店这块的重二点，美团的地推团队。实际上，他的能力毋庸置疑，当年能在三线、四线城市成功突围。

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住率为579%，与去年同期持平。尽管有复苏迹象，但由于反腐计划力度加大、政府财政收入下滑，2015年五星酒店入住率预期将面临进步下行压力平戴维斯指出：鉴于经济长放缓、消费习改变，期全国酒店租房平均收入将在2015年继下滑。尽管，线城市仍录得同比增长，上海与。

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